职位
1.开展公司人才招聘工作;目前业务部门占比招聘量80%;
2.擅长人才mapping、梳理建设行业关键人才库;
3.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
4.招聘数据管理，善于数据分析，逻辑思维严谨;
5.同时具备社招和校招经历优先。
[任职要求]
1.统招本科及以上学历优先;
2.人力资源管理，心理学相关专业优先;
3.两年以上招聘，猎头工作经验优先，具有教育相关行业核心人才招聘工作经验者优先;;
4.具备目标导向，自我驱动型，善于沟通与协调，有责任心，办事严谨，较强的抗压能力[薪资福利]
薪资构成:底薪+绩效+奖金;
福利:五险一金、周中双休、带薪年假、年度旅游、年度体检、丰富员工关怀、员工子女学费全免、系统在职培训、完善晋升渠道等。
【完善的培训晋升机制]
岗位晋升路径:主管--经理--总监。
1.公司设有完善的培训机制，入职后不间断的培训机会:
2.工作满一年个人能力突出者将参加基层-中层-高层理者选拔;
3.公司每年都会为符合晋升标准员工提供1-2次的晋升机会。
如果您希望从事人力资源工作，那么选择教育行业，您的职业价值不止于此。
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