职位详情

工作内容:

人力资源管理类：

配合公司领导制定公司的招聘计划，完成招聘目标:负责公司员工的招聘与选拔，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

办理员工的入职、离职、调动、晋升、培训等工作，管理员工档案。组织和实施员工培训，提升员工技能和素质。负责员工的考勤、奖惩、绩效评估等管理工作。

行政管理类：

负责公司日常行政事务的处理，如办公用品的采购与管理、办公环境的维护等。组织和协调公司的会议、活动，包括会议室预订、会议记录、活动策划等。

负责公司印章、证件、合同等重要文件的管理。负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。负责公司的资产管理，包括固定资产的登记、盘点、报废等。

协助处理公司的外联接待工作，包括来访客人的接待、电话接听与转接等。

企业文化与员工关系：

推动公司企业文化的建设，包括组织文化活动、宣传公司价值观等。

协调员工关系，维护公司的和谐稳定。

关注员工需求，提供必要的员工关怀和支持。

其他职责：

完成上级交办的其他任务，如参与公司的制度建设、流程优化等工作。

协助其他部门完成相关工作，提供必要的支持和协助。薪资与福利:薪资:3500元/月。福利:每月6天假期+转正购买五险+节日福利+年底奖金+超长春节假期15天

岗位要求:

1、25-35岁以内，性别不限，形象气质佳，具备吃苦耐劳、工作稳定强、适应能力强的精神;大专及以上学历2、具有相关工作经验

3、具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作细心、稳健、可靠，时间观念强，办事不拖拉而且有序不乱，计划性好:5、思维敏捷，对事物的反应能力快，对上级指示精神的领悟力较强，工作效率高;6、有较好的工作方法经验，善于处理上下级关系，并且真自衣生印

7、具有很好的撰写能力，并且能够熟练操作各种办公自动化的设备;

8、有较强的组织纪律性，严守职业道德和操守。